Importance du plan de formation
23 avril 2009
Qu’est-ce que c’est?
Le plan de formation, est un des outils de gestion des ressources humaines. En effet, le dirigeant établit chaque année, un plan de formation afin de faire un bilan sur les besoins de son personnel, pour qu’il devienne le plus compétent possible, et qu’il s’adapte aux nouvelles pratiques d’un métier.
Le plan de formation, regroupe les formations à court, moyen et long terme, les types de formations, ainsi que les salariés concernés, le calendrier, et le budget.
Actions de formation
Il existe trois catégories d’actions de formations dans le cas du plan de formation: (Source: www.laformationpro.com)
C’est le cas par exemple d’un technicien qui doit être capable d’utiliser une machine neuve pour réaliser son travail, ou d’un vendeur qui doit connaître les nouveaux produits pour exercer son activité.
Exemple : confronté à des clients de plus en plus désireux d’avoir un suivi en temps réel de leurs commandes, un dirigeant doit envisager à moyen terme de former ses logisticiens à l’informatique car le contenu même de leur métier évolue.
Un plan de formation ne se prépare pas à la légère. Il s’agit de bien cibler les besoins des salariés, notament durant les entretiens d’évaluation. Les délégués du personnel, doivent être consultés en plus des salariés, pour la validation du plan de formation.
Devenez partenaire de la Planète!
2 avril 2009
La semaine du Développement Durable a commencé depuis mercredi! Du 1er au 7 avril 2009, adoptez le thème de cette année “La Consommation Durable“. Chez vous ou au bureau, devenez eco-citoyen! Effectuer une formation en développement durable, permet aussi bien de faire des économies, que de préserver les ressources naturelles. Quelque soit le domaine, apprendre les bons gestes, n’est jamais trop tard!
N’hésitez pas à consulter nos formations sur ce thème.
On parle de nous!
25 mars 2009
Savez-vous prendre soin de votre carrière?
Découvrez l’interview de Renaud Baudier, dirigeant du CNF-CE, parue dans le numéro de mars du magazine Commerce International.
Consultez l’article, ici
La VAE, un atout souvent méconnu
20 mars 2009
La VAE, Validation des Acquis de l’Expérience, est un atout méconnu. Elle permet à un salarié, un non salarié ou à un bénévole, d’acquérir un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle, grâce à ses années d’expérience dans un domaine. A partir de 3 ans d’exercice dans un domaine spécifique, le salarié peut demander sa VAE, pour reconnaissance officielle de son savoir-faire, à condition que cela correspond à la certification recherchée. Un jury reconnaîtra ses compétences et ses aptitudes.
Pourquoi faire la démarche de la VAE?
Pour votre entreprise, association, syndicat professionnel….
- Motiver, valoriser et fidéliser vos collaborateurs
- Professionnaliser, développer l’employabilité de vos collaborateurs
- Accompagner les évolutions internes de vos collaborateurs
- Adapter l’organisation aux enjeux de votre structure
- Valoriser l’image de professionnalisme de votre structure
- Pérenniser vos savoir-faire
- Rationaliser les parcours de formation, gagner en efficience
- Faciliter les reclassements de vos collaborateurs
- Améliorer votre compétitivité
Pour vos collaborateurs…
- Reconnaissance et sentiment de fierté
- Maîtrise du poste et gain de confiance
- Possibilités d’évolution accrues
Source: www.vae.gouv.fr
Demande de certification:
- La personne après avoir arrêté sa décision sur la certification choisie, doit contacter l’organisme certificateur en question.
- => demande de recevabilité
- Constitution du dossier
- => livret de recevabilité
- Lorsque la décision de recevabilité est prononcée, la personne qui a fait la demande est aussitôt informée.
- => information sur la possibilité de l’accompagnement
Qu’est-ce que l’accompagnement?
Souvent facultatif, c’est une aide méthodologique qui permet d’apprendre une méthode de travail, concernant le diplôme en question.
Etape finale: la validation
Le candidat passe devant un jury, afin que ce dernier évalue les compétences et les aptitudes, pour décider si ce premier est apte à recevoir sa certification totale ou partielle, ou non.
L’expérience ainsi validée et reconnue, permet d’obtenir un diplôme tout en travaillant. Elle devient une qualification à part entière.
Les salariés, au coeur de la formation
23 février 2009
En cette période de crise, des mesures sont apportées aux salariés. Notamment, avec l’Agefos, organisme gestionnaire des fonds de la formation professionnelle, qui va apporter 25 millions d’euros aux TPE, et 20 millions d’euros aux branches les moins avantagées.
Bien entendu, cette action concernera les entreprises adhérentes. Ces dernières, rencontrent le manque de financement, comme principale difficulté.
Le but est de favoriser les renforcements de compétence, et de permettre aux différents salariés de bénéficier d’un outil de performance pour être apte, lorsque la situation économique sera plus favorable. Cela va permettre à tous de rebondir, et de moins subir les aléas de la crise.
Actuellement, l’Etat a décidé d’investir dans un “Fonds d’investissement social” de 2,5 à 3 milliards d’euros, afin de soutenir les chômeurs et les salariés les moins qualifiés dans leur recherche d’emploi.
Sur la vague du e-learning
11 février 2009
L’e-learning, on en entend parler de plus en plus, mais qu’est-ce que c’est exactement?
Commençons par une définition: l’e-learning est l’utilisation des nouvelles technologies multimédias de l’Internet pour améliorer la qualité de l’apprentissage en facilitant d’une part l’accès à des ressources et à des services, d’autre part les échanges et la collaboration à distance (Source Wikipedia).
L’e-learning, utilise les nouvelles technologies pour faciliter l’apprentissage. On a vu plus particulièrement son emergence avec les langues.
Le CNF-CE, a développé pour son pôle linguistique, ce nouveau type de pédagogie. En collaboration avec MyCow, site d’apprentissage à distance pour l’anglais.
Mode d’emploi de la formation:
- Vous suivez une formation initiale avec un consultant spécialisé en langue, via des cours
- Pendant un an vous bénéficiez d’un accès illimité au site MyCow
- Vous approfondissez votre niveau d’anglais de façon ludique!
La Maison du Cocktail
10 février 2009
Le Centre National de la Formation, va prochainement mettre en ligne un nouveau site spécialement dédié à l’univers du cocktail, La Maison du cocktail.
Actuellement, diverses formations sont déjà proposées, comme le Bar à cocktails, où vous pouvez apprendre à réaliser des cocktails moléculaires et audacieux, et à connaître toutes les bases. Mais aussi, des formations comme Animer un bar, ou à vous former au Métier de Barman.
Vous pouvez d’hors et déjà vous renseigner sur ces formations sur notre site www.cnfce.com ou www.formation-chr.com
Dossier sur le développement durable en entreprise
4 février 2009
Consultez notre dossier de presse sur le développement durable en entreprise: ici
La formation vue par les chefs d’entreprises
29 janvier 2009
La formation professionnelle, on en parle…Mais qu’est-ce que cela représente pour vous? N’hésitez pas à nous faire part de vos impressions!
En attendant découvrez en video, les impressions de chefs d’entreprises à ce sujet, enclin à encourager leurs employés à suivre une formation.
Relation employeur-salarié: savoir demander son DIF
21 janvier 2009
Obtenir son DIF n’est pas toujours chose aisée. L’employeur n’est pas obligé d’accepter cette demande, et cela sans invoquer aucune raison. Il peut refuser deux fois. Le salarié a comme recours de faire appel au Fongecif, qui peut lui aussi refuser.
Quelques conseils afin de mettre toutes les chances de votre côté:
- Profitez de votre entretien annuel, pour exposer votre envie de formation.
- Présentez votre projet en détails: quelle type de formation, quel organisme, le coût…Plus vous aurez un dossier complet, plus votre désir de formation sera fondé.
- Lorsque vous faîtes votre demande de formation, surtout mettez la par écrit, et envoyez votre lettre en recommandé avec accusé/réception. Cela est non seulement plus professionnel, mais apportera preuve de votre “bonne foi”. Exemple de lettre de demande de DIF, ici
Si votre employeur ne vous a pas donné de réponse après un délai d’un mois, la loi considère que cela vaut comme une acceptation de la demande.
Innovation: la loi a prévu un chèque “formation”, afin de permettre aux salariés de bénéficier de leurs heures de formation dûes. Cela apporterait plus de facilité.
N’oubliez pas que le quota des heures de DIF est limité à 120h.
