Autant de questions que vous vous posez, autant de réponses que nous allons essayer de vous donner…

1. Définition du DIF

2. Portabilité du DIF

3. Quel type de formation DIF choisir

1. Définition du DIF

 « Depuis 2004, le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. L’initiative d’utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en œuvre du DIF requiert l’accord de l’employeur ou du service Ressources Humaines sur le choix de l’action de formation. La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire ; elle est prise en charge par l’employeur selon des modalités particulières. Le DIF étant un droit reconnu au salarié, celui-ci est libre ou non de l’utiliser. S’il décide de ne pas l’utiliser, il ne peut pas demander de compensation financière à son employeur au titre des heures acquises et non utilisées. »

•  Calcul des heures DIF

« Pour le calcul des droits, la période d’absence du salarié pour un congé de maternité, d’adoption, de présence parentale ou pour un congé parental d’éducation est intégralement pris en compte. »

 Lorsque le budget de la formation total dépasse le budget DIF, la différence peut être prise en charge, après accord, par l’employeur.

• A quoi correspond ce budget ?

Le budget dont le salarié dispose permet de prendre en charge la totalité des frais : Déplacement, hébergement, formation, etc.

• Qui a le droit au DIF ?

Tous les salariés en CDI avec au moins 1 an d’expérience dans l’entreprise à temps plein ou temps partiel (dans ce cas, les droits seront recalculés au prorata).

• Comment utiliser le DIF ?

1. Le salarié recherche une formation qui l’intéresse (voir liste des formations DIF ci-dessous)

 Si vous n’avez pas de catalogue DIF propre à votre entreprise, internet reste la solution la plus simple

> Consultez notre site ou contactez-nous pour vous accompagner dans votre recherche de formation DIF.

2. Il demande un devis à l’organisme de formation.

3. Il transmet ce devis à son responsable (manager, chef d’entreprise, service RH ou service comptabilité)

4. La réponse doit se faire sous un délai de 1 mois maximum. Sans réponse, passé ce délai, la demande est validée automatiquement.

5. Le salarié contacte le centre de formation pour la mise en place et ils s’occupent du reste (théoriquement…)

6. La prise en charge des frais de formation se fera par l’OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) dont relève l’entreprise.

2. Portabilité du DIF

En cas de rupture du contrat de travail, l’employeur devra mentionner le nombre d’heures DIF acquises sur la lettre de licenciement.

• DIF & Préavis

Le salarié est tenu de faire une demande dans le cadre du DIF, avant la fin de son préavis, pour mettre en place un bilan de compétences, une VAE ou une action de formation.

• Après la cessation du contrat de travail

La formation dans le cadre du DIF peut être prise en charge par l’assurance chômage ou le nouvel employeur si la rupture de contrat correspond à l’une des situations suivantes :

→     Licenciement hors faute lourde

→     Démission considérée comme légitime par l’assurance chômage

→     Rupture conventionnelle

→     Fin de CDD

Le budget DIF correspondant pourra être utilisé auprès du nouvel employeur ou pendant la période de chômage.

• DIF & Nouvel employeur

La demande de formation, VAE ou bilan de compétences devra être faite dans les 2 ans après l’embauche. L’utilisation de son DIF pourra se faire avec ou sans l’accord de son employeur si la formation relève des priorités définies par l’accord de branche ou d’entreprise. Dans ce cas précis, la formation devra se dérouler hors temps de travail.

• DIF & Chômage

Le budget DIF, acquis, peut être utilisé pendant la période de chômage pour financer, tout ou partie, l’action de formation, la VAE ou le bilan de compétences.

La demande devra être traitée avec le conseiller Pôle Emploi directement.

• DIF & Démission

En cas de démission, la demande devra être faite pendant la période de préavis.

• DIF & Retraite

Après départ en retraite, les droits de DIF, acquis, seront perdus.

3. Quel type de formation choisir ?

Théoriquement, le salarié est en mesure de choisir la formation qu’il souhaite (Initiation à la Belote, cours de pilotage, formation en web marketing, formation en bureautique, formation en management, etc.

Cependant, l’employeur est en mesure d’accepter ou, de refuser…

La bienséance veut, donc, que le choix d’une formation DIF se fasse selon les critères suivants :

→  Complément de la politique de formation

→  Acquisition de nouvelles compétences pour le salarié dans le cadre de son poste de travail

→  Utilité pour le fonctionnement général de l’entreprise

→  Amélioration des relations professionnelles et personnelles

Autrement dit, le salarié peut bénéficier des formations DIF suivantes :

DIF formation comptabilité                                 →  www.cnfce.com/comptabilité

DIF formation bureautique                                 →  www.cnfce.com/bureautique

DIF formation droit                                               →  www.cnfce.com/droit

DIF formation recouvrement                             →  www.cnfce.com/recouvrement

DIF formation vente                                             →   www.cnfce.com/vente

DIF formation marketing                                    →  www.cnfce.com/marketing

DIF formation web marketing                           →  www.cnfce.com/web marketing

DIF formation relations presse                         →  www.cnfce.com/relations presse

DIF formation telephone                                    →  www.cnfce.com/telephone

DIF formation accueil                                         →  www.cnfce.com/accueil

DIF formation management                              →  www.cnfce.com/management

DIF formation développement personnel     →  www.cnfce.com/développement personnel

DIF formation communication écrite             →  www.cnfce.com/communication écrite

DIF formation langue                                         →  www.cnfce.com/langue

DIF formation gestion des conflits                 →  www.cnfce.com/gestion des conflits

DIF formation sécurité incendie                      →  www.cnfce.com/sécurité

DIF formation CACES                                         →  www.cnfce.com/caces

DIF formation permis PL                                   →  www.cnfce.com/permis PL

Catalogue formation DIF                                   →  www.cnfce.com

Ce que dit le code du travail sur l’obligation de formation en sécurité :

Tout chef d’établissement est tenu d’organiser une formation pratique et appropriée en matière de sécurité, au bénéfice des travailleurs qu’il embauche, de ceux qui changent de poste de travail ou de technique, des travailleurs liés par un contrat de travail temporaire en application des articles L. 124-2 et L. 124-2-1 à l’exception de ceux auxquels il est fait appel en vue de l’exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité et déjà dotés de la qualification nécessaire à cette intervention et, à la demande du médecin du travail, de ceux qui reprennent leur activité après un arrêt de travail d’une durée d’au moins vingt et un jours. Cette formation doit être répétée périodiquement dans des conditions fixées par voie réglementaire ou par convention ou accord collectif.

Source code du travail Article L231-3-1

Ce que dit le code du travail sur la sécurité incendie :

Les chefs d’établissement doivent prendre les mesures nécessaires pour que tout commencement d’incendie puisse être rapidement et efficacement combattu dans l’intérêt du sauvetage du personnel.

Source code du travail Article L232-12-17

Ce que dit le code du travail sur les obligations de l’employeur et les principes de santé/sécurité au travail :

L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

 Ces mesures comprennent :

 1° Des actions de prévention des risques professionnels ;

 2° Des actions d’information et de formation ;

 3° La mise en place d’une organisation et de moyens adaptés.

 L’employeur veille à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l’amélioration des situations existantes.

Source code du travail Article L4121-1

Donc, si vous comprenez, comme moi…, l’obligation de formation en sécurité incendie n’est pas clairement indiquée. La seule obligation de formation réside dans le fait de former les salariés (tous contrats confondus) afin qu’ils puissent assurer leur sécurité et celle de leurs collaborateurs. 

Ce qui rendent obligatoire, non pas la formation incendie, mais toutes les formations susceptibles d’assurer la sécurité de vos collaborateurs…

Vous trouverez sur le document, ci-après, une liste à supposer non exhaustive, des formations à mettre en place selon l’INRS :  Obligations réglementaires de formation en sécurité

Pour prévenir les risques et former vos collaborateurs à la sécurité : consultez-nous !

www.cnfce.com

Formation sécurité incendie

Formation incendie avec camion feu / unité mobile formation incendie

• Formation incendie pour toutes entreprises
• Formation incendie pour les hôtels
• Formation incendie pour les hôpitaux
• Formation incendie pour les maisons de retraites

• Formation EPI
• Formation extincteurs
• Formation évacuation
• Etc.

Toutes ces thématiques peuvent être abordées selon différentes manières en fonction du nombre de participants, du degré de technicité, de l’espace disponible dans votre entreprise pour la partie pratique et du budget.

L’objectif de cette page est de vous présenter les différentes pédagogies possibles en terme de formation en sécurité incendie, d’un point de vu “exercice pratique”

Formation sécurité incendie avec générateur de flammes

Formation sécurité incendie CNFCE – générateur de flammes

• Caractéristiques : Disposer d’un espace extérieur de 5m x 5m (parking, cours, jardin, etc.)
• Nombre de participants minimum/maximum : 1 personne / illimité
• Durée : De 3h à 1 journée par groupe de 10/12 personnes maximum
• Rapport temps de formation/nombre de participants : 12 personnes / Jour
• Coût : A partir de 450 € HT la demi-journée

Formation sécurité incendie avec extincteur laser

Formation sécurité incendie CNFCE – extincteur laser

• Caractéristiques : Disposer d’une salle – Aucune contrainte
• Nombre de participants minimum/maximum : 1 personne / illimité
• Durée : De 3h à 1 journée par groupe de 10/12 personnes maximum
• Rapport temps de formation/nombre de participants : 12 personnes / Jour
• Coût : A partir de 450 € HT la demi-journée

Formation sécurité incendie en camion équipé

3 formats disponibles

Camion incendie – Formation sécurité incendie CNFCE

• Caractéristiques : Disposer d’un espace extérieur (parking, voie public, aire de stationnement, etc.)
• Nombre de participants minimum/maximum : 18 personnes / illimité
• Durée : De 1h à 3h par groupe de 6 personnes maximum
• Rapport temps de formation/nombre de participants : 36 personnes / Jour
• Coût : A partir de 995 € HT la demi-journée

Camion incendie – Formation sécurité incendie CNFCE

• Caractéristiques : Disposer d’un espace extérieur (parking, voie public, aire de stationnement, etc.)
• Nombre de participants minimum/maximum : 30 personnes / illimité
• Durée : De 1h à 3h par groupe de 10 personnes maximum
• Rapport temps de formation /nombre de participants : 60 personnes / Jour
• Coût : A partir de 1 890 € HT la demi-journée

Camion incendie – Formation sécurité incendie CNFCE

• Caractéristiques : Disposer d’un espace extérieur (parking, voie public, aire de stationnement, etc.)
• Nombre de participants minimum/maximum : 36 personnes / illimité
• Durée : De 1h à 3h par groupe de 12 personnes maximum
• Rapport temps de formation/nombre de participants : 72 personnes / Jour
• Coût : A partir de 2 090 € HT la demi-journée

Une question ? besoin d’un conseil ? contactez l’un de nos chefs de projets 

ou retrouvez nos formations en sécurité incendie en cliquant ICI

Formation incendie avec camion feu / unité mobile formation incendie

• Formation incendie pour toutes entreprises
• Formation incendie pour les hôtels
• Formation incendie pour les hôpitaux
• Formation incendie pour les maisons de retraites

Avec une vingtaine de CACES disponible et 5 permis de conduire différents, comment faire son choix ? Vous trouverez, ci-dessous, des photos permettant de comprendre à quoi correspond chaque catégorie.

CACES engins de chantiers

CACES engins de chantier

CACES Nacelle

CACES Nacelle

CACES Cariste – Manutention

Caces cariste - manutention

CACES Grue mobile

CACES Grue Mobile

Permis Poids Lourd

Permis poids lourd

Grâce à notre partenaire, nous bénéficions d’un réseau National de 25 centres de formation permis poids lourd et CACES en France : Alençon, Angers, Auray, Auxerre, Besançon, Brest, Caen, Chalon-Sur-Saône, Cholet, Dijon, Dole, Evreux, Laval, Le Mans, Lille, Lyon, Marseille, Mayenne, Montluçon, Paris, Sens, Rennes, Rouen, Troyes, Vesoul.

I

Pour vous faciliter la compréhension des habilitations, nous avons tenté de vous apporter des réponses claires sur  leurs définitions, le besoin correspondant à chaque collaborateur, la signification de chaque sigle…et l’obligation de formation en habilitation électrique !

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Définition de l’habilitation électrique :

“C’est la reconnaissance par son employeur, de la capacité d’une personne à accomplir en sécurité les tâches fixées. L’habilitation n’est pas directement liée à la classification professionnelle. Elle est matérialisée par un document établi par l’employeur et signé par l’employeur et par l’habilité.
La délivrance d’une habilitation par l’employeur ne dégage pas pour autant nécessairement la responsabilité de ce dernier.”

Ce que dit l’INRS :

“Tout salarié est amené à travailler avec du matériel électrique. Ce qui implique que toute entreprise peut être confrontée à un accident d’origine électrique, souvent très grave (électrocution ou incendie). La prévention de ces risques repose, d’une part, sur la mise en sécurité des installations et des matériels électriques et, d’autre part, sur le respect des règles de sécurité lors de leur utilisation ou lors de l’intervention sur ou à proximité des installations électriques.”

“Les personnes devant intervenir sur un matériel ou une installation électrique doivent être formées et habilitées par leur employeur. Différentes mesures de protection doivent être mises en œuvre afin qu’elles puissent travailler en sécurité : signaler le local ou l’intervention, isoler l’installation électrique, mettre en place des mesures de protection pour les travaux sur ou au voisinage des installations, vérifier les installations, fournir des équipements de protection individuelle si nécessaire…”

Source INRS

Quelle habilitation pour quelle opération ?

Source AFPI

Pour aller plus loin…la codification :

La première lettre définie le domaine de tension

• B : Basse tension
• H : Haute tension

Le deuxième caractère défini le champ d’intervention

• 0 : Les non-électriciens travaillant dans une zone électrique ou une zone à risque
• 1 : Les électriciens exécutant des travaux d’ordre électrique
• 2 : Les chargés de travaux d’ordre électrique

Le troisième caractère défini une spécificité

• T : Travaux sous tension
• N : Travaux de nettoyage
• V : Travaux sur pièces nues sous tension
• C : Chargé de consignation
• R : Chargé d’intervention

Habilitations électriques du CNF-CE :

• Habilitation électrique BS – cliquez ICI
• Habilitation électrique H0B0 - cliquez ICI
• Habilitation électrique H1B1 - cliquez ICI
• Habilitation électrique H2B2 - cliquez ICI
• Habilitation électrique B1B2 - cliquez ICI
• Habilitation électrique H1H2 - cliquez ICI
• Habilitation électrique BC - cliquez ICI
• Habilitation électrique HC - cliquez ICI
• Habilitation électrique BR - cliquez ICI
• Habilitation électrique B2 BR BC - cliquez ICI

Sources documentaires :

Habilitation électrique - Démarche en vue de l’habilitation du personnel selon l'INRS
Union Technique de l' Electricité : Foire aux questions   
Formations habilitations électrique CNFCE

Le nouveau document de référence SST V2-04/2012 est paru sur le site de l’INRS. Ce document est applicable à compter du 1^er janvier 2012.

La formation recyclage SST (ou formation conitnue) est appelée dorénavant « Maintien et actualisation des compétences SST (MAC) ». Les timbres « recyclage » sont supprimés => une nouvelle carte est établie à l’issue.

• Tous les MAC sont d’une durée de 6 heures et sont à réaliser tous les 24 mois (de date à date), y compris pour le premier recyclage, pour être  reconnu certifié, (équivalent « à jour de formation secourisme »).
• En cas dépassement, une session MAC suffit pour retrouver la certification après l’évaluation réalisée lors de la formation. Mais le risque de « non validation » du candidat est probable.
• Il n’y a plus de timbres à apposer sur les cartes SST pour les sessions MAC.
• Dans le cas où le secouriste n’est plus à jour, il peut intervenir (pour porter secours à un blessé => Article 223-6 du code pénal).
• Les nouvelles durées de sessions MAC s’appliquent à toute personne à jour de sa formation au 1^er janvier 2012quelque soit la dernière formation suivie (formation initiale (FI), recyclage ou formation continue(FC)). Voici 3 exemples :
  

  Recycacle SST – Maintien et actualisation des compétences SST

  Contactez-nous pour mettre en place vos formations SST et recyclage SST

  Formation SST – cliquez ICI

  Recyclage SST – cliquez ICI

  CNFCE
  38 rue des Mathurins – 75008 Paris
  01 64 21 09 94 – info@cnfce.com – www.cnfce.com

Formation développement personnel - CNFCE

Parce que les choses évoluent, le CNF-CE accompagne les entreprises dans la formation développement personnel :

• Formation gestion du temps
• Formation gestion du stress
• Formation prendre la parole en public
• Formation affirmation de soi
• Formation créativité
• Formation communication écrite
• Formation gestion de conflits

Retrouvez toutes nos thématiques sur www.cnfce.com

CNFCE – 38 rue des Mathurins – 75008 Paris – 01 64 21 09 94

Formation orthographe, grammaire et atelier d'écriture

Vous recherchez une formation qui sort des habituelles formation en salle ? Vous recherchez une pédagogie innovante ?

Le Centre National de la Formation innove avec la formation orthographe, grammaire et atelier d’écriture.

Méthode ludique, créative, interactive, participative, à partir d’exercices/jeux et d’ateliers d’écriture, soit individuels, soit en groupes de deux ou de trois. Création d’une synergie de groupe positive : exercices en groupes, autocorrection, questions-réponses… avec prise en compte des besoins spécifiques de chaque participant. Jeux d’illustrations et de cartes, exercices et jeux créatifs, questions-réponses, énigmes, thèmes proposés dans le cadre d’ateliers d’écriture…

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Formation gérer ses émotions avec le Yoga

Vous recherchez une formation qui sort des habituelles formation en salle ? Vous recherchez une pédagogie innovante ?

Le Centre National de la Formation innove avec la formation gérer ses émotions avec le yoga.

Concentration, stabilité et prise de recul sont autant de concepts que vous pourrez développer à travers cet atelier Yoga Iyengar. Apprenez la pratique des postures Yoga, leur enchaînement, leur durée et combinez les effets physiologiques pour installer un équilibre et une maîtrise de soi.
Co-animée par un professeur de Yoga certifié et un coach d’entreprise, cette formation gérer ses émotions vous permettra d’appréhender votre stress d’une façon originale.

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Formation PNL et photographie

Vous recherchez une formation qui sort des habituelles formation en salle ? Vous recherchez une pédagogie innovante ?

Le Centre National de la Formation innove avec la formation PNL et photographie.

Réalisez un reportage photo, en équipe, sur le thème « Décoder les gestes et attitudes » et remplissez la mission de directeur artistique, cadreur et photographe.
Animés par Mickael M., photographe professionnel international, et un coach professionnel, découvrez une formation PNL innovante à travers un objectif.

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